（1）標識的三個富有旋轉動感的色塊，象征集團“産業多元，多輪驅動”的産業發展格局，喻示著集團順勢而爲，在事業的大潮中滾滾前行，不斷邁上發展新征程。
黑色是煤炭色，代表集團以煤起家，以煤興業，是從煤炭産業發展壯大起來的，蘊含著集團的厚重曆史。
紅色是太陽色，代表集團的煤炭、電力、建材等能源産業爲社會提供優質能源保障，奉獻著光和熱，同時也喻示著集團猶如冉冉升起的太陽，富有朝氣和激情。
藍色是海洋色，代表集團致力發展清潔能源，走節能、環保、低碳的生態型發展之路。
（2）標識的中間圓心象征以集團爲核心，三個色塊內側的白線，構成三個“人”字，喻示權屬企業緊密圍繞集團核心，以人爲本，衆志成城，爲集團發展壯大而奮鬥。
（3）標識的三個色塊圍繞核心旋轉，形成強烈的動感，喻示發展循環經濟，實現産業延生，集團充滿生機和活力。
心懷感恩——感恩化于心。
企業持續發展要受恩不忘，員工幸福安康要知恩圖報。
企業受恩不忘，能夠營造服務社會、造福員工的氛圍。
員工知恩圖報，能夠激發忠誠守責、敬業愛崗的熱情。
心懷感恩是企业爭先創優的“推进器”，是员工勤勉務實的“试金石”。
創造感動——感動踐于行。
企業贏得競爭要潛心經營，員工成就事業要用心工作。
企業潛心經營，能夠達到占有市場、感動客戶的目標。
員工用心工作，能夠實現創造價值、成就未來的願望。
創造感動是企业真誠的“接力棒”，是员工超越自我的“催化剂”。
真誠——真誠才能永遠。
企业经营运作要诚实守信，员工待人处事要认真誠恳。
企業誠信能夠贏得客戶、贏得市場、贏得口碑；員工熱誠能夠培育一流團隊、實現一流管理、創造一流效益。
真誠既是我们成就百年基业的“奠基石”，也是我们打造一流集团的“敲门砖”。
有爲——有爲才能有位。
企业在市场上要有所作为，员工在职场上要奋发有爲。
企业有爲要求创造价值、争先进位、科学發展；员工有爲要求提高自身素质、提升工作能力、实现自我超越。
有爲既是我们践行福惠社会的“标度尺”，也是我们实现福泽员工的“助推手”。
開心——開心才能幸福。
企業人文環境要和諧共進，員工工作心境要舒暢開闊。
企業和諧就能擁有平安、擁有幸福、擁有快樂；員工開懷就能營造愉快氛圍、促進觀念更新、達到凝心聚力。
開心既是我们引导快乐工作的“原动力”，也是我们构建和谐福能的“加油站”。
勤勉務實————勤勉是態度，務實是作風。
業精于勤，企業成就事業要勤奮尚德，勤業精業；行臻于實，員工行事作風要腳踏實地，求實務實。
勤勉務實展示的是福能人受岗敬业的“真善美”。
爭先創優——爭先是責任，創優是使命。
崇高事業，企业勇争一流要抢占先机、进位争先；追求卓越，员工奋发有爲要自强不息、锐意进取。
爭先創優体现的是福能人干事创业的“精气神”。
堅持以人爲本，著眼全面協調可持續發展，堅持改革創新，努力增強企業核心競爭力，打造一流團隊，實現一流管理，創造一流效益，使集團基業長青，永葆生機和活力。
通过五年的努力，实现主要指标翻番，结构更加合理、管理更加科学、文化更加先进、员工更加開心。
服务社会 造福员工
大力開發新興能源産業，不斷改造提升傳統能源産業，積極培育能源産業鏈和優勢輔業，謀求企業效益最大化，實現國有資産保值增值，爲海峽西岸經濟區建設提供能源保障。積極承擔社會責任，服務社會，回報社會。廣大員工爲企業發展努力工作，企業發展惠澤員工，造福員工，員工與企業共成長。
企業保持強勁的發展動力，始終處于良好的發展態勢。
职工队伍团结和谐，工作奋发有爲。
員工享受企業發展的成果，幸福指數不斷提升。
- 艱苦奮鬥的傳統文化
- 親如一家的人文文化
- 公正管用的考核文化
- 能者上庸者下的用人文化
- 愛拼會贏的創業文化
- 精打細算的經營文化
- 有功必獎有過必究的責任文化
- 簡樸實效的會議文化
一个单位的發展，准确定位是战略，科技创新是战术，精细管理是保障。
只有三者结合，才能实现科学發展。
深入市場，深入客戶，努力挖掘市場需求，用心經營現有市場，努力開拓未來市場。
把讓客戶滿意作爲最高標准，用實際行動贏得客戶、感動客戶。
根據員工能力和個性安排與之相適應的工作，最大程度地發揮其潛能，從而達到人事相宜的效果。
質量是品牌的基礎，是企業形象的保證。
质量是准则、是忠诚、是责任、是生命，保证质量是企业闯市场、求發展的根本。
員工的人身安全和健康至高無上，企業安全生産是天大的事。
廣大員工要自覺遵章守紀，不違章指揮，不違章作業，嚴格做到不安全不生産。
不該得的錢財，不能伸手去接、去要；不能爲的事情，不能僥幸去試、去做。
只要時時刻刻繃緊廉政這根弦，不做違章、違規、違紀、違法的事，就能泰然自若，處世不驚。
有責任心、有責任感、敢于負責任者，一定是努力进取、恪尽职守、有所作为，自然也就没什么要负的责任；
沒有責任心、沒有責任感、不敢負責任者，必然是得过且过、玩忽职守、碌碌无为，终究逃脱不了应负的责任。
牢固樹立終身學習的觀念，只有通過學習，不斷更新知識、更新觀念，才能把企業做強做大，才能成就企業和個人未來的宏偉事業。
出高招 创高效
站高位：就是要在科学發展的定位上有高度；
抓高端：就是要在科学發展的方向上有长度；
出高招：就是要在科学發展的思路上有宽度；
創高效：就是要在科学發展的收益上有满意度。
協調更有效
監管更有力
效能管理是一種以管理爲手段、以服務爲宗旨、以滿意爲目的管理行爲。
服務更周到，協調更有效，監管更有力就是效能管理应用科学手段，实现宗旨、目的有效途径。
要肯擔當、敢負責； 要有思路、有辦法； 要有好形象、好業績。
胸中有志：就是要志存高遠，具有處理問題、成就事業的理想和信念；
心中有數：就是要熟悉情況，具有處理問題、成就事業的信心和把握；
肚中有貨：就是要真才實學，具有處理問題、成就事業的本領和素質；
腦中有譜：就是要思路清晰，具有處理問題、成就事業的辦法和策略。
- 要創造亮點
- 不要制造難點
- 要發揚優點
- 不要縱容缺點
- 要抓住重點
- 不要落入盲點
- 要勇攀高點
- 不要停在起點
不准公車私用
不准新建辦公樓房
不准收送“紅包”和有價證券
不准公款私請大吃大喝
不准隨意動筆簽字審批
-
心要靜下來
要靜心思考，總結提高，不要心浮氣躁；
-
腦筋轉開來
要開動腦筋，拿出辦法，不要束手無策；
-
眼睛擦亮來
要善于觀察，明辨是非，不要迷迷糊糊；
-
耳朵豎起來
要溝通交流，集思廣益，不要官僚作風；
-
袖子卷上來
要身體力行，帶頭實幹，不要只說不做；
-
雙腿邁出來
要勤跑現場，深入一線，不要坐堂辦公。
（1）維護嚴肅緊張的工作氣氛，不大聲喧嘩、吵鬧。出入辦公室開門、關門動作要輕，進入他人辦公室要輕輕敲門，得到允許方可入內。
（2）在公司內行走與訪客、領導相遇時，禮讓先行，同時微笑點頭致意，相互熟悉的可輕聲打招呼。
（3）保持辦公環境整潔美觀。辦公樓外要道路暢通，地面整潔，車輛停放有序；辦公樓內要整潔、衛生、清靜。辦公桌上只准擺放必要的辦公用品，不亂堆雜物。上班清理衛生，下班離去前清理桌面物品。
（4）在有人來訪或離開辦公室時，桌面上不擺放涉及公司機密的文件。
（1）衣冠整潔，不穿奇裝異服，工作場所不穿拖鞋，作業現場按規定著裝。
（2）男員工不留過長頭發或奇怪發型，刮淨胡須；女員工不濃妝豔抹，飾物從簡。
（3）始終保持飽滿的精神狀態，展示朝氣和活力。
（1）與會者提前5分鍾到場。在沒有指定座位時，應先從前排依次往後排入座。坐椅子時一般從左邊入座，站起後把椅子放回原處，避免一些不雅的姿勢等。不遲到、不早退，有事向會議主辦者請假。
（2）會議開始前即關閉通訊工具或調到振動狀態。
（3）會議過程中，認真聽會，做好筆記。保持會場肅靜，不交頭接耳，不做與會議無關的事。
（4）會議討論時，應積極發言。會議發言要言簡意赅，限時發言。主持會議要注意時效，不拖會。
（5）宣布散會後方可退場，退場時應禮讓來賓和領導先行。
（1）接電話時應語氣新切：“您好，這裏是XXX，請講”。終止電話時必須說：“謝謝，再見！”
（2）打電話時應禮貌地說：“你好，我是XXX，請問……”。
（3）鈴響三聲內必須接電話，遲接電話要表示歉意。
（4）代他人接電話時，應及時轉告。找人接聽時，要說“請稍候”或“請等一下”。
（5）招呼用語：“請問您是哪位？”
（6）對方要找的人不在時用語：“對不起，XXX現在不在，請問有什麽事需要轉告？”
（7）辦公室裏接電話忌用高音量。重要來電要做好記錄，及時轉告或進行處理。
（8）公務電話應長話短說。
（1）直接見面介紹的場合下，應先把職位低者介紹給職位高者。若難以判斷，可先把年輕的介紹給年長的。
（2）在介紹本公司的人和其他人相識時，可先把本公司的人先介紹給對方。
（3）把一個人介紹給很多人時，應先介紹給其中職位最高的。
（4）男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女職位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。
（5）在宴會、會議、談判桌上，介紹人和被介紹人一般應起立，被介紹雙方可點頭微笑致意。
（6）介紹完畢後，被介紹者雙方應依照合乎禮儀的順序握手，並且彼此問候對方。
（1）呈名片可在交流前或交流結束、臨別之際，視具體情況而定。
（2）遞接名片時最好用雙手，名片的正面應朝著對方；接過對方的名片後應致謝。
（3）向別人索要名片時應以請求的口氣，如“您方便的話，請給我一張名片，以便日後聯系。”
- 福相伴 能永遠
- 有福能走天下
- 福能用心創造可能
福相伴，“平安是福，健康是福，發展是福”，寓意集团“以人为本、安全至上、和谐發展”的理念；
能永遠，“能源为主，能量永恒，能力无限”，寓意集团持续發展、欣欣向荣、蓬勃向上的未来；
整句话寓意福能集团积福聚能，以锟鹏之志和感恩之心，致力打造百年老店，与您相伴到永遠！
